Laura M. Romero
agosto 9, 2023
Razones para Evaluar el Nivel de Inglés de los Empleados
El dominio del inglés se ha convertido en un requisito fundamental para el éxito laboral. La evaluación del nivel de inglés de los empleados desempeña un papel crucial en el desarrollo y el crecimiento de las empresas. En este artículo, exploraremos en detalle por qué evaluar el nivel de inglés de los empleados es esencial y cómo esta evaluación puede beneficiar tanto a los empleados como a las organizaciones.
Tabla de contenidos
1. Conocimiento preciso de habilidades y competencias
La evaluación del nivel de inglés brinda a los empleadores una comprensión precisa de las habilidades y competencias reales de sus empleados en las cuatro áreas clave del idioma: reading, writing, listening y speaking. Esta información es esencial para asignar roles y responsabilidades adecuadas según las capacidades lingüísticas individuales. No todos aprendemos inglés de la misma forma ni interiorizamos las competencias al mismo nivel. Este conocimiento puede afectar a decisiones como un ascenso para uno de nuestros empleados.
Según un artículo del blog de Pearsonlatam ,(2021) “… es muy importante no dejarnos llevar por porcentajes absolutos — que en realidad no nos revelan mucho — y contar, por un lado, con un sistema confiable de evaluación del inglés, y por otro, con una buena comprensión del tipo de habilidades de inglés que demanda la vacante“
2. Identificación de Áreas de Mejora
La evaluación del nivel de inglés también sirve como una herramienta para identificar áreas específicas en las que los empleados pueden necesitar mejorar. Detectar estas áreas permite a las empresas diseñar programas de capacitación y desarrollo personalizados para elevar el nivel de inglés de sus empleados y, por ende, su desempeño laboral.
Según Questionpro “Una evaluación de empleados es que es fundamental para determinar si el conjunto de habilidades de un empleado corresponde adecuadamente con el trabajo que realiza”.
Por ello, para conseguir lograr el potencial máximo de nuestros empleados, realizar una prueba de nivel de inglés como parte de la evaluación de desempeño, se transforma en un requisito fundamental, sobre todo en empresas o instituciones de carácter internacional.
3. Mejora de la Comunicación
Un sólido dominio del inglés mejora la comunicación interna entre los empleados y la comunicación con clientes y socios internacionales. Una comunicación clara y efectiva contribuye a la calidad del trabajo, la toma de decisiones y la satisfacción del cliente, estableciendo una base sólida para el crecimiento empresarial
La competencia del speaking, es prácticamente la más demandada en los puestos de trabajo y sin embargo, una de las más difíciles de aprender. Sin embargo, el nivel va a oscilar en función del puesto y el perfil que demande cada empresa. “En algunos casos, es suficiente con habilidades de comunicación oral muy acotadas a cierto tema, por ejemplo, en el caso del soporte técnico. En otros, se requiere un conversador experto que pueda abordar sin dificultad temas empresariales, políticos y culturales” (Pearsonlatam, 2021)
4. Aumento de la Productividad
Los empleados con un nivel de inglés avanzado son capaces de desempeñar tareas más variadas y complejas que requieren el uso del idioma. Esta habilidad no solo optimiza la eficiencia y la rapidez en la ejecución de tareas, sino que también contribuye al aumento general de la productividad laboral.
Estar preparados, y tener habilidades multidisciplinares, se convierte hoy en día en un “must” para cualquier profesional y por ende, aumenta el valor y la reputación de una empresa contar con profesionales preparados para el mercado laboral actual: internacional, competetivo, globalizado y en constante cambio. Por lo que cuánto mayores sean estas “skills”, puedes estar seguro que mayor será la productividad y el desarrollo de talento en tu equipo.
5. Fomento del Desarrollo Personal y Profesional
La evaluación del nivel de inglés ofrece una oportunidad valiosa para el crecimiento personal y profesional de los empleados. Al identificar sus fortalezas y debilidades en el dominio del idioma, los empleados pueden tomar medidas para mejorar sus habilidades, lo que se traduce en un crecimiento más amplio en su carrera.
“Evaluar las fortalezas y debilidades es el primer paso para determinar el tipo de capacitación que necesitan, así, los empleados podrán adquirir nuevas habilidades, desarrollar sus aptitudes y mejorar el desempeño actual” (Questionpro)
La columna vertebral de una organización en la actualidad, debería estar basada en el desarrollo y mejora de las habilidades de sus empleados. Formar y potenciar el talento siempre rendirá a favor de la productividad y reputación de una empresa.
En conclusión, evaluar el nivel de inglés de los empleados no es solo una cuestión de medir habilidades lingüísticas; es un paso fundamental hacia la excelencia en el entorno laboral actual. Desde la identificación de habilidades hasta el fomento del desarrollo personal, la evaluación de inglés tiene un impacto positivo en la comunicación, la productividad y el crecimiento de las organizaciones. Al invertir en la evaluación y mejora del nivel de inglés de los empleados, las empresas están posicionándose para un futuro laboral más brillante y competitivo.
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